Найм повторяется каждый месяц, а вкусы у каждого новичка разные — угадывать некогда. Разбираем, как HR закрывает welcome-подарок одним стандартным форматом, не превращая его в подарок на день рождения раньше срока.
Welcome-подарок решает другую задачу, чем подарок на день рождения: он должен работать при найме каждого нового человека, а не быть событием раз в году с индивидуальным подходом.
1. Один формат на всех новичков. Не персонализируем под каждого при потоке найма — это экономит время HR и не создаёт ощущения «одним досталось лучше».
2. Бюджет уровня символа. Welcome-набор не должен спорить по стоимости с подарком на день рождения сотрудника или на Новый год — это жест первого дня, а не главный корпоративный подарок года.
3. Открытка с приветствием. Именно карточка от компании делает набор чая welcome-подарком, а не случайной вещью со склада, которую выдали вместе с пропуском.
«T-box», «Green» или «Pink» — по 4 чая, 1 190 ₽ каждый. Узнаваемый бренд-набор, одинаковый для всех новых сотрудников независимо от должности. Логотип на упаковке, открытка с приветствием от компании.
«Чайное начало» — 7 чаёв за 1 390 ₽. Чуть более «весомый» вариант, если компания хочет, чтобы первый день запомнился сильнее — например, для найма на руководящую позицию или в небольшую команду, где каждый новичок заметен.
Если компания нанимает редко и точечно, необязательно ждать «партию» — минимальный заказ от 1 набора позволяет оформить welcome-подарок под конкретного нового сотрудника, с индивидуальной открыткой при необходимости.
Чай с логотипом хорошо сочетается с остальными элементами первого дня — не как отдельная церемония, а как часть общего пакета для новичка. Хороший повод заодно познакомить нового сотрудника с офисным чаепитием, если оно уже принято в компании.
Четыре вещи, которые превращают разовую идею в рабочий процесс HR.
Да, минимальный заказ — 1 набор. Не обязательно собирать партию — можно оформлять под каждого нового сотрудника отдельно.
Это разные поводы и разный бюджет: welcome — жест первого дня для всех новичков, день рождения — более персональный подарок раз в год. Подробнее — в статье о подарке сотруднику на день рождения.
Срок называем на брифе — зависит от тиража и выбранного формата упаковки.
Открытку делаем с логотипом компании, текст приветствия готовим по вашему брифу.
Скажите примерное число новых сотрудников в месяц — предложим набор и бюджет, который не нужно пересогласовывать при каждом найме.